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員工職業發展
公司60%以上的高級管理人員都是由畢業生直接培養或社會招聘后 通過內部培養而成才的。
關鍵崗位職業規劃
關鍵崗位是對企業戰略目標的實現承擔重要責任的崗位，是核心業務流程的關鍵承載職位，不是行政職級。在薪酬、培訓、發展機會等資源方面公司都會有意識向關鍵崗位 傾斜。
關鍵崗位職業生涯規劃是員工專業成長、事業發展的重要計劃，公司給予關鍵崗位更多的施展才能的空間和責任，可階段性地安排到其他城市公司進行工作、學習以及參加 相關的專業及管理培訓，促進員工快速成長。
人才標準
公司通過全面的培訓發展支持，支持員工不斷自我增值，
全面提升專業能力和職業素質。
主要的培訓、培養方式有:領導力發展，專業能力培訓，
國內外的考察交流，內部學習，行動學習等。
友情鏈接：
中國銀保監會山東監管局
共產黨員網
山東國資委
山東省地方金融監督管理局
泰安市人民政府
山東省融資擔保企業協會
山東省民間融資機構協會
齊魯股權交易中心
山東省金融資產管理
泰安市地方金融監督管理局
服務熱線
0538-5361961
合作郵箱
taianjinkong@163.com
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